苏报讯（驻太仓记者 周哲 刘争）走进舍弗勒二厂，生产车间机器轰鸣，张小旭刚刚保养完一条生产线的进口设备，并为生产团队提出操作改进意见，他已经在舍弗勒工作了18年，是工厂里最受大家认可的维修工之一。张小旭本是地地道道的农民，出国深造、技能提升、学历提升……在太仓就业，他获得了很多机会，曾被评为“全国优秀农民工”，近日，随着苏州“寻访优秀农民工”活动的开展，张小旭再次走进大家的视野。
2005年，18岁的张小旭到太仓找工作，他进入舍弗勒，被分配到生产线的操作工岗位。凭借出色的表现，他从操作工进阶为调整工，再转岗至维修工，如今，张小旭已经是舍弗勒的维修工程师，是维修部门里人人信赖的“大师傅”。
从操作工到“大师傅”的跃升，离不开对机械的工作结构、运动方式、原理、力和能量的传递方式等知识的了解。早在2001年，太仓率先引入德国“双元制”职业教育模式，累计培养超1万名高素质技术技能人才。彼时的舍弗勒太仓工厂刚刚添了几条德国进口的生产线，还没有人会操作，张小旭被派至德国学习了8个月。学习期间，张小旭展现出了极高的悟性和严谨细致的态度，工厂认为他是个可塑之才，在后续的工作中批准他转岗。
回到太仓，张小旭获得了更多学习的机会，2017年，他参与上海发那科培训中心举办的发那科机器人机械维护课程；报名了初级电工的课程并取得了证书；2019年，他报名了健雄学院社招（弹性制）电子自动化技术三年制专科课程，取得大专学历；2022年，张小旭又取得了电工中级证书。此外，张小旭还自学SolidWorks三维制图软件和西门子TIA博途，获得高级技术员称号。
有了诸多技能的“加持”，张小旭的维修水平突飞猛进。为公司多种型号的钻床和车床等机械维修作出积极贡献。前段时间，舍弗勒的设备出现了故障，数控按钮失效，换了几位工程师都没有修好。由于设备使用时间长，一时间很难找到替代品，且一旦更换设备就意味着几百万元的成本投入。就在大家一筹莫展之际，张小旭出马轻松解决了设备故障。
“机器原理复杂，但设备故障后经验判断很重要，所以不同的人维修有不同的结果。小旭用几千元的成本就维修好了，机器运转如常，也没有再出过故障。”舍弗勒二厂维修部经理马兵告诉记者，张小旭经常被其他部门请去当外援，“厂里大概有800台设备，只要是常规手段能够修好的设备，找张小旭都能搞定，他可以说是我们部门的‘宝藏’。”
张小旭是“全国优秀农民工”，但在太仓，他并没有那么特殊。通过20年的探索实践，太仓集聚了大量通过双元制培训获得德国职业资格的专业技术工人，并以满足双元制人才实际需求为导向，探索研究中德专业技术人才评价标准体系融合。
“我们希望区内企业涌现越来越多的技能人才，推动企业发展。”太仓高新区人社局相关负责人表示，为了赋能企业技术人才培养，太仓高新区出台了相关人力资源保障政策，对区内企业培养技能型人才，开展职业技能培训，职工取得职业资格证书或职业等级证书的，最高给予每人5000元技能补贴。
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